PayFit pour la paie, Tootela pour tout le reste — ou les deux
PayFit reste excellent pour la paie française. Pour le reste de votre stack RH (onboarding, congés, employés, recrutement), Tootela est inclus dans la suite.
PayFit et Tootela, côte à côte
Ce que chaque outil fait vraiment. PayFit fait bien son métier : la question est de savoir quelle part de votre équipe il couvre.
Ce qu'on ne vous dit pas sur PayFit
PayFit n'est pas un mauvais produit. Voici ce que les équipes nous racontent après un an d'utilisation.
Plus de grille tarifaire publique
PayFit ne publie plus le détail de ses prix : au-delà de quelques salariés, cela passe par un devis. Comparer devient un exercice commercial plutôt qu’une lecture de page tarifs.
Pas d’essai gratuit
L’accès à la plateforme passe par une démo commerciale. Vous ne pouvez pas ouvrir un compte le soir pour voir si l’outil vous convient.
Engagement annuel
L’abonnement s’engage à l’année, avec une remise d’environ 10 % si vous payez d’avance. C’est cohérent pour de la paie, moins pour les modules RH autour.
“Il ne nous fallait pas un meilleur outil pour une tâche.
Il nous fallait un seul endroit pour toutes.”
Tootela et PayFit, fonctionnalité par fonctionnalité
Chaque ligne correspond à une question que les équipes nous posent en quittant PayFit.
Tootela est-il fait pour vous ?
Oui, si
Non, si
En toute honnêteté : Soyons clairs : PayFit fait la paie, nous non. Leur moteur gère plus de 350 conventions collectives et se met à jour à chaque changement législatif — c’est un métier à part entière et ils le font bien. Tootela couvre la RH autour de la paie : employés, congés, onboarding, notes de frais, documents. Beaucoup d’équipes gardent PayFit pour la paie et remplacent les six autres outils par Tootela.