Kleines Team. 30+ Apps. Ein Produkt. Wir suchen Engineers, Designer und Operators, die lieber liefern als konferieren. Bordeaux, Frankreich: remote-freundlich innerhalb der EU.
Kein Mission-Statement-Bingo. Nur die vier Verhaltensweisen, nach denen wir wirklich einstellen.
Engineers, die designen. Designer, die schreiben. PMs, die coden. Wir sind zu klein für Übergaben.
Jede Woche geht etwas Sichtbares raus. Wir nutzen unser eigenes Produkt. Tootela läuft auf Tootela.
Wir sagen, was wir nicht wissen, was wir falsch gemacht haben, was noch grob ist. Keine Pressemitteilungs-Sprache.
Wir bauen das für ein Jahrzehnt. Job-Hopping-Kultur ist nichts für uns.
Kein Tischkicker. Echte Dinge, die zählen.
Live-Stellenbörse. Angetrieben von unserem eigenen Recruiting-Modul: ja, wir nutzen Tootela, um für Tootela einzustellen.
Board lädt nicht? Öffne es direkt unter tootela.tootela.net/careers.
Kein Fünf-Runden-Marathon an Verhaltensinterviews. Keine Whiteboard-B-Baum-Rätsel.
30-minütiger Videocall. Warum Tootela, warum du, gegenseitige Passung.
~3h bezahlte Take-Home-Aufgabe oder Pairing-Session, echtes Problem.
90 min mit 2-3 zukünftigen Kolleg:innen. Tiefer Einblick in die Arbeit.
60 min mit Eliot. Vision, Geschmack, langfristige Passung.
Referenzen + Angebot innerhalb von 48h. Kein langes Hinauszögern.
Wenn du diese Seite gelesen und etwas gespürt hast, schreib uns trotzdem. Erzähl uns, worauf du am meisten stolz bist, das du geliefert hast.