Mały zespół. Ponad 30 aplikacji. Jeden produkt. Szukamy inżynierów, designerów i operacyjnych, którzy wolą dostarczać niż się spotykać. Bordeaux, Francja: praca zdalna w strefie UE.
Bez bingo z misją firmy. Tylko cztery zachowania, na podstawie których naprawdę rekrutujemy.
Inżynierowie, którzy projektują. Designerzy, którzy piszą. PM-owie, którzy programują. Jesteśmy zbyt mali na przekazywanie zadań.
Co tydzień wychodzi coś widocznego. Używamy własnego produktu. Tootela działa na Tootela.
Mówimy, czego nie wiemy, co zrobiliśmy źle, co wciąż jest surowe. Bez języka komunikatów prasowych.
Budujemy to na dekadę. Kultura skakania z projektu na projekt nie jest dla nas.
Bez stołów do piłkarzyków. Prawdziwe rzeczy, które mają znaczenie.
Tablica ofert na żywo. Zasilana naszym własnym modułem rekrutacyjnym: tak, używamy Tootela, żeby rekrutować do Tootela.
Tablica się nie ładuje? Otwórz ją bezpośrednio pod adresem tootela.tootela.net/careers.
Bez pięciorundowych maratonów rozmów behawioralnych. Bez zagadek z drzewami B na tablicy.
30-minutowa rozmowa wideo. Dlaczego Tootela, dlaczego ty, wzajemne dopasowanie.
~3h płatnego zadania do domu lub sesja parowa, prawdziwy problem.
90 min z 2-3 przyszłymi współpracownikami. Dogłębna rozmowa o pracy.
60 min z Eliotem. Wizja, gust, długoterminowe dopasowanie.
Referencje + oferta w ciągu 48h. Bez przeciągającego się oczekiwania.
Jeśli przeczytałeś/aś tę stronę i coś poczułeś/aś, napisz do nas mimo wszystko. Opowiedz nam, co dostarczyłeś/aś, z czego jesteś najbardziej dumny/a.