Contratar, incorporar, gestionar ausencias y reembolsar gastos: en un solo espacio de trabajo.
De conversaciones con equipos de rr. hh. que se pasaron a Tootela.
Greenhouse para contratación, BambooHR para empleados, Spendesk para gastos. Traspasos manuales, tres inicios de sesión, tres facturas.
Correo de bienvenida, configuración IT, cuentas, documentos del primer día, vídeos de formación. La mitad hecha antes del almuerzo del viernes, la otra mitad perdida.
El responsable aprueba, RR. HH. olvida actualizar el calendario del equipo, nómina descubre la ausencia tres meses después.
Fotos en Slack, recibos en Drive, entradas manuales en contabilidad.
Nada de beneficios vagos: funciones reales del producto, con enlaces para profundizar.
Ofertas de empleo, pipeline de candidatos, hojas de puntuación, programación de entrevistas, comunicación con candidatos. Todo el embudo en Tootela.
Perfiles, organigrama, contratos laborales, checklists de incorporación por rol. Las nuevas contrataciones reciben las tareas correctas en el momento correcto.
Solicitudes de autoservicio, aprobación del responsable, sincronización automática del calendario del equipo, seguimiento de saldos, reglas por país.
Escanea un recibo con la app móvil, el OCR rellena el formulario, el responsable aprueba, contabilidad exporta. Hecho en 15 segundos.
Descripciones de puesto, cartas de oferta, evaluaciones de desempeño, comunicaciones a empleados: redactadas en 30 segundos con Tooty.
Tootela incluye más de 30 apps. Estas son las que equipos de rr. hh. usan a diario.
Si la tuya no está aquí, pregúntanos: respondemos en menos de un día hábil.
Tootela no es un motor de nómina: no generamos recibos de salario. Nos integramos con proveedores de nómina para que los datos de RR. HH. fluyan en un sentido y las ausencias en el otro, automáticamente.
Sí: pipelines por puesto, etapas personalizadas, hojas de puntuación, correos de rechazo automatizados, portal de candidatos, reglas de retención conformes con el RGPD.
De serie: vacaciones pagadas, baja por enfermedad, eventos familiares, formación. Puedes añadir tipos de ausencia personalizados y configurar reglas de devengo por tipo de contrato.
Sí: infraestructura alojada en la UE, cifrado en reposo, DPA artículo 28 RGPD, políticas de retención para ex-empleados, herramientas de derecho de acceso, registros de auditoría. Consulta nuestra página /security.
Prueba gratuita de 14 días, sin tarjeta. Importa tus datos en minutos. Cancela cuando quieras.