Assumi, inserisci, gestisci le assenze e rimborsa le spese: in un unico spazio di lavoro.
Da conversazioni con team hr passati a Tootela.
Greenhouse per le assunzioni, BambooHR per i dipendenti, Spendesk per le spese. Passaggi manuali, tre login, tre fatture.
Email di benvenuto, configurazione IT, account, documenti del primo giorno, video di formazione. Metà fatta entro pranzo di venerdì, l'altra metà persa.
Il manager approva, HR dimentica di aggiornare il calendario del team, le paghe scoprono l'assenza tre mesi dopo.
Foto su Slack, ricevute su Drive, inserimento manuale in contabilità.
Niente vantaggi vaghi: vere funzionalità del prodotto, con link per approfondire.
Annunci di lavoro, pipeline candidati, schede di valutazione, pianificazione colloqui, comunicazione con i candidati. L'intero funnel in Tootela.
Profili, organigramma, contratti di lavoro, checklist di onboarding per ruolo. I nuovi assunti ricevono i task giusti al momento giusto.
Richieste self-service, approvazione del manager, sincronizzazione automatica del calendario del team, monitoraggio saldi, regole specifiche per paese.
Scatta una foto della ricevuta con l'app mobile, l'OCR compila il modulo, il manager approva, la contabilità esporta. Fatto in 15 secondi.
Descrizioni di lavoro, lettere di offerta, valutazioni delle performance, comunicazioni ai dipendenti: bozza in 30 secondi con Tooty.
Tootela offre oltre 30 app. Queste sono quelle che team hr usano ogni giorno.
Se la tua non è qui, chiedicelo: rispondiamo entro un giorno lavorativo.
Tootela non è un motore paghe: non generiamo cedolini. Ci integriamo con i fornitori di payroll in modo che i dati HR fluiscano in un senso e le assenze nell'altro, automaticamente.
Sì: pipeline per singola posizione, fasi personalizzate, schede di valutazione, email di rifiuto automatizzate, portale per i candidati, regole di conservazione conformi al GDPR.
Di default: ferie retribuite, malattia, eventi familiari, formazione. Puoi aggiungere tipi di congedo personalizzati e configurare regole di maturazione per tipo di contratto.
Sì: infrastruttura residente nell'UE, crittografia a riposo, DPA ai sensi dell'articolo 28 GDPR, politiche di conservazione per ex dipendenti, strumenti di accesso ai dati personali, log di audit. Vedi la nostra pagina /security.
Prova gratuita di 14 giorni, senza carta di credito. Importa i tuoi dati in pochi minuti. Annulla in qualsiasi momento.