Recruter, intégrer, gérer les congés et rembourser les frais : dans un seul espace de travail.
D'après des conversations avec des équipes rh passés à Tootela.
Greenhouse pour le recrutement, BambooHR pour les employés, Spendesk pour les frais. Transmissions manuelles, trois logins, trois factures.
E-mail de bienvenue, config IT, comptes, docs du premier jour, vidéos de formation. La moitié faite avant le déjeuner du vendredi, l'autre moitié perdue.
Le manager approuve, les RH oublient de mettre à jour le calendrier d'équipe, la paie découvre l'absence trois mois plus tard.
Photos dans Slack, reçus dans Drive, saisie manuelle dans la compta.
Pas des bénéfices vagues : de vraies fonctionnalités, avec des liens pour approfondir.
Offres d'emploi, pipeline candidats, grilles d'évaluation, planification d'entretiens, communication candidats. Tout le tunnel dans Tootela.
Profils, organigramme, contrats de travail, checklists d'onboarding par rôle. Les nouvelles recrues obtiennent les bonnes tâches au bon moment.
Demandes en libre-service, approbation manager, synchronisation automatique du calendrier d'équipe, suivi des soldes, règles par pays.
Photographiez un reçu avec l'app mobile, l'OCR remplit le formulaire, le manager approuve, la compta exporte. Fait en 15 secondes.
Fiches de poste, lettres d'offre, entretiens annuels, communications employés : rédigés en 30 secondes avec Tooty.
Tootela livre plus de 30 apps. Voici celles que les équipes rh utilisent au quotidien.
Si la vôtre n'y est pas, demandez-nous : nous répondons sous un jour ouvré.
Tootela n'est pas un moteur de paie : nous ne générons pas de bulletins ni de DSN. Nous nous intégrons aux prestataires de paie (Payfit, Lucca Pay, Silae) pour que les données RH circulent dans un sens et les absences dans l'autre, automatiquement.
Oui : pipelines par poste, étapes personnalisées, grilles d'évaluation, e-mails de refus automatisés, portail candidat, règles de rétention conformes RGPD.
Prêts à l'emploi : congés payés (CP), RTT, arrêt maladie, événements familiaux, formation. Vous pouvez ajouter des types de congés personnalisés et configurer les règles d'acquisition par type de contrat.
Oui : infrastructure hébergée dans l'UE, chiffrement au repos, DPA article 28 RGPD, politiques de rétention pour les ex-employés, outils de droit d'accès, journaux d'audit. Voir notre page /security.
Essai gratuit de 14 jours, sans carte bancaire. Importez vos données en quelques minutes. Annulez à tout moment.