Zatrudnianie, wdrażanie, zarządzanie urlopami i zwrot wydatków: w jednej przestrzeni roboczej.
Na podstawie rozmów z zespoły hr, którzy przeszli na Tootela.
Greenhouse do rekrutacji, BambooHR do pracowników, Spendesk do wydatków. Ręczne przekazywanie, trzy logowania, trzy faktury.
E-mail powitalny, konfiguracja IT, konta, dokumenty na pierwszy dzień, filmy szkoleniowe. Połowa zrobiona przed piątkowym lunchem, druga połowa zgubiona.
Menedżer zatwierdza, dział HR zapomina zaktualizować kalendarz zespołu, płace odkrywają nieobecność trzy miesiące później.
Zdjęcia na Slacku, paragony na Drive, ręczne wprowadzanie do księgowości.
Żadnych mglistych korzyści: realne funkcje produktu, z linkami, by zgłębić temat.
Ogłoszenia o pracę, pipeline kandydatów, karty ocen, planowanie rozmów, komunikacja z kandydatami. Cały lejek w Tooteli.
Profile, schemat organizacyjny, umowy o pracę, checklisty wdrożeniowe dla każdej roli. Nowi pracownicy dostają właściwe zadania we właściwym czasie.
Wnioski samoobsługowe, zatwierdzenie menedżera, automatyczna synchronizacja z kalendarzem zespołu, śledzenie sald, zasady zależne od kraju.
Zrób zdjęcie paragonu aplikacją mobilną, OCR wypełnia formularz, menedżer zatwierdza, księgowość eksportuje. Gotowe w 15 sekund.
Opisy stanowisk, listy ofertowe, oceny wyników, komunikacja z pracownikami: gotowe w 30 sekund z Tooty.
Tootela oferuje ponad 30 aplikacji. Oto te, z których zespoły hr korzystają codziennie.
Jeśli Twojego pytania tu nie ma, zapytaj nas: odpowiadamy w ciągu jednego dnia roboczego.
Tootela nie jest silnikiem płacowym: nie generujemy pasków wypłat. Integrujemy się z dostawcami usług płacowych, dzięki czemu dane HR płyną w jedną stronę, a nieobecności w drugą, automatycznie.
Tak: pipeline'y per stanowisko, niestandardowe etapy, karty ocen, automatyczne e-maile odrzucające, portal dla kandydatów, zasady retencji zgodne z RODO.
Standardowo: urlop wypoczynkowy, zwolnienie chorobowe, wydarzenia rodzinne, szkolenia. Możesz dodać niestandardowe rodzaje urlopów i skonfigurować zasady naliczania według typu umowy.
Tak: infrastruktura w UE, szyfrowanie danych w spoczynku, umowa powierzenia zgodna z art. 28 RODO, polityki retencji dla byłych pracowników, narzędzia do realizacji praw dostępu, dzienniki audytu. Zobacz naszą stronę /security.
14-dniowy bezpłatny okres próbny, bez karty kredytowej. Zaimportuj dane w kilka minut. Anuluj w dowolnym momencie.